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江南大学从打造服务队伍、设计服务载体、建立服务机制等方面持续用力，切实加强服务型党组织建设，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
打造素质过硬的服务队伍。重视在教学、科研一线的中青年骨干教师、学术带头人、留学归国人员和优秀大学生中发展党员。严格执行“三投票三公示一答辩”制度，坚持发展党员的“选苗关”、“培养关”、“民意关”和“发展关”。注重教育管理，建立入党积极分子和学生党员形象公示制度，明确学生党总支委员联系低年级学生党支部、教工支部委员联系高年级学生党支部。定期开展民主评议党员活动，探索建立有问题党员的“警示”机制。选举教学、科研、管理骨干和党性修养好、综合素质强的同学分别担任教工和学生党支部书记。通过党支部书记培训班、组织党务干部交流会等，强化服务能力培训。选聘青年教师党员担任院长助理，进行岗位锻炼。
设计贴近需求的服务载体。鼓励专任教师参与大学生思想政治教育和日常管理工作，选派教师党员担任本科生班主任、学生党支部党建导师。引导专业教师参与或指导学生课外科技竞赛和活动。建立“示范党支部”、“示范学生党员社团”、“示范学生党员宿舍”等党员先锋示范岗。行政管理人员实行“亮牌服务”。设立学生副班主任、学风督导员等学生党员服务岗位，明确入党积极分子和党员的学习责任区、工作责任区、生活责任区；在学生党员中开展“一名党员联系一个班级”、“一名党员负责一个宿舍”、“一名党员帮扶一名同学”的“1 1 1”活动；学生党员坚持常年在无锡各大社区开展“四点课堂”等公益活动。
建立保障有力的服务机制。建成集党员服务、便民服务、文体活动和党群议事于一体的党员活动之家。利用qq群、微信群、党建信息电子报等信息化手段，进行党建工作交流。围绕服务成效，从个人自我评价、组织评价、被服务者评价三个维度建立以师生满意度为根本标准的服务评价机制。通过实施《学院教工年度考核与评优暂行办法》，对教工的服务质量和水平进行考核。每年对管理和教科辅人员的服务进行民主评议。定期评选表彰“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“服务之星”等先进集体和个人。开展“奋斗的青春最美丽优秀党员事迹报告会”、“道德讲堂”、“真人图书馆”等活动，加强党员典型人物的事迹宣传。
